A főnököm kijelentette, hogy nincs kicserélhetetlen ember, mert ebben a században már minden vállalat úgy működik, mint az internet.
Noooooormális?
Az internetet annak idején arra a gondolatra hivatkozva tették központ nélkülivé, hogy igy sokkal nagyobb eséllyel fog túlélni egy képzeletbeli támadást, ami arra irányulna, hogy bizonyos elemeit kiiktassák. Minthogy viszonylag sok elem a hálózatban azonos hierarchiai szinten van, igy az elképzelés, és azonos feladatokat tud ellátni, a rendszer sokkal robusztusabb lesz, és működőképes marad majd akár egy olyan támadás után is, amely során 40-60 százaléka megsemmisül.
Nagyon sokan azt gondolták, hogy minthogy az emberi társadalom, vagy a nagyvállalatok is hasonló megosztott rendszeren alapszanak, mi is könnyedén kihevernénk egy komolyabb léptékű csapást, legyen az aszteroida becsapódás, madár influenza, vagy vállalati leépités.
Csakhogy nem igy van. Az emberi társadalomban igaz ugyan, hogy nagyon nagy az azonos szinten lévők száma, de a rendszer rendkivüli módon össze van fonódva, ahol föl- és alárendeltségi szintek sokasága változik az éppen aktuális cselekvések során. Ebből következik, hogy minél komplexebb, minél specializáltabb egy rendszer, annál fontosabb benne minden egyes személy. Csak úgy, mint a testünkben. Nem lehet belőle komolyabb következmények nélkül még akár grammnyi mennyiségű anyagot eltávolitani, mert már ez is fatális következményekkel járhat.
Ugyanez a helyzet a mai, nagyfokon specializált, technológiával, fejlesztéssel foglalkozó vállalatokkal is. Egy jól funkcionáló, a saját szakterületéhez jól értő szakember előbb vagy utóbb eléri azt az állapotot egy ilyen szervezeten belül, hogy számitanak rá, a véleményére, a szaktudására. Kicserélni csak kemény áldozatok árán lehet, évekbe telhet, mig valaki hasonló szakmai, és vállalaton belüli tudással rendelkezik majd.
Szóval nem lehet csak úgy ész nélkül vagdalózni, főleg akkor, ha nagymértékben specializálódott szervezetről van szó.
